1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników Wzór umowy o pracę miedzy pracodawcą a pracownikiem - wzór obowiązujący od 26.04.2023 r. DRUKI Gofin. Ilość druków: 3349 | Druki aktywne: 2878 8.0 lub nowszej, dostępny na stronie www.adobe.com. Uwagi od redakcji: wzór obowiązujący od 26 kwietnia 2023 r. 3) Zawarcie dodatkowej umowy o pracę na podstawie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela Przydzielenie godzin bez kwalifikacji nauczycielowi już zatrudnionemu w szkole, możliwe jest wyłącznie na podstawie odrębnej umowy o pracę (nauczyciel ma wówczas dwie umowy w jednej szkole). Umowa zawierana jest analogicznie jak w pkt 1. Likwidacja stanowiska pracy jest przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zarówno w ramach zwolnienia indywidualnego, jak i zwolnień grupowych. Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników (osób pozostających w stosunku pracy), to musi stosować przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych - ustawy z dnia z dnia 13.03.2003 r. o Punktem wyjścia będzie przypomnienie możliwych sposobów rozwiązania umowy o pracę. Artykuł 30 § 1 k.p. wskazuje, że istnieją cztery tryby rozwiązania umowy o pracę: na mocy porozumienia stron, Porozumienie nie wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi, jak ma to miejsce przy rozwiązywaniu umowy o pracę na czas nieokreślony Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ( art. 92 1 § 1 K.p.). Staż pracy nie ma wpływu na wysokość tego I8ZtOXR.